银河棋牌娱乐_银河棋牌官网网址_银河国际城棋牌娱乐

因为这是目前应用最广的DiSC测评工具

更新时间:2019-08-27 05:01点击:

  下图详细列举了PDP 4项因素的具体行为表现,阴影部分是测评出一个人的相应行为表现。

  图中蓝色曲线代表一个候选人的“综合情况”,红色曲线代表一个岗位模型,蓝色曲线与红色曲线越接近代表候选人越合适。因此PIBA比前两种工具多的一项重要功能是可以获取企业中某个岗位的要求,快速构建出该岗位的模型,以便于在数量众多的候选人中发现与岗位要求最匹配的最佳人选。

  1. 在第一幅图中读出“本我”的特质,不同于前两种工具仅看4个因素中相对最突出的因素,PIBA对人的性格分类还要具体看4个因素之间的相对位置。因此PIBA对人的性格类型划分的最为细致,为便于快速知道性格类型可以按照如下的顺序:先看因素B,若B高统称社交型,B低接下来看因素C;若C低统称分析型,C高接下来看因素A;若A高统称固执型;A低统称沉稳型。

  由于DiSC的原理认为是环境中的因素影响了人的情绪,而这样的情绪导致行为表现出现不同。因此Everything DiSC适用于在特定的环境中改善自我沟通方式以及更好地进行团队人员管理。

  本文侧重于三种工具的对比,突出了主要不同的地方,但并不能完全介绍工具的所有功能。其中有关Everything DiSC与PDP的图示来自于相应测评报告,而PIBA图示及有关介绍来自于其公众号内容。

  中间的红色图代表了我们在工作环境中的表现,即“角色我”的表现。红色图中蓝色的小圆点代表“本我”在此因素的位置,红色大圆点代表“角色我”在此因素的位置。红色箭头表示从“本我”到“角色我”的变化趋势,改变会带来压力,压力最大的情况是跨越中线的改变,比如图中“表达性”因素需要跨越中线改变,这是完全反方向的个性改变。同时红色曲线右侧代表满意度的红色三角形三角朝下表示对环境不满意。

  蓝色图中“支配性”因素最高的称为老虎型,相应“表达性”最高的称为孔雀型、“耐心/步调”最高的称为考拉型、“精确性”最高的称为猫头鹰型,如果4个圆点距离中线格之内则为变色龙型,变色龙不是没有自己的性格,这4个圆点哪个圆点在中线之上且最高的话,就被称为变色龙中的小老虎/小孔雀/小考拉/小猫头鹰。如果一个团队中有一个大老虎在,也有变色龙的小老虎在,那么变色龙就不会显示出自己小老虎的特性,而是会显示出其他的特性。

  最后我们看下PIBA这种测评工具,PIBA的英文是PI Behavioral Assessment,中文译名行为驱动调查(其公司认为人的行为没有好坏对错之分,因此是一种调查而不是测试)。PIBA工具与PDP相似也将人分为三个我:

  我们选择Everything DiSC这种工具来做对比,因为这是目前应用最广的DiSC测评工具,并且不同于其他的DiSC工具是折线图,Everything DiSC是非常独特的圆点图。Everything DiSC由四种基本因素DiCS组成,每种因素代表的性格类型及特点如下:

  图中黑点到圆点(圆圈中心)的距离显示一个人相应类型特征的倾向程度。黑点接近圆点表明倾向度为轻

推荐文章

官方微信公众号