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无论你量、他量、我量

更新时间:2019-09-06 22:27点击:

  心理测验实质上是行为样本的客观化和标准化的测量。换句话说,心理测验就是依据一定的心理学理论和测量技术,遵循一定的操作程序,对人的行为进行量化,从而对其能力、个性等心理特征做出推断。心理测评与占卜、星座分析具有本质区别,心理测评背后具有科学理论和严密的论证与解释过程。

  心理学的应用非常广泛,渗透到各行各业当中,不论学生将来从事什么样的工作,现在学一些心理学的基础知识都是有益的,将来的祖国建设需要心理素质较高的一代青年。

  其中Mean和SD由本次考试被抽样的学生成绩所决定,所以啊,成绩高低还得看别人的发挥程度。

  信度,是指心理测验的稳定性,即对一项心理测验所产生反应的一致性。就比如一把尺去量物,无论你量、他量、我量,今天量、明天量都是一致的。只有这样,这把尺才算有用。否则,就是靠不住的。理想的可靠性系数应大于0.80。

  有些读者,想了解下心理测评一些有关知识,而我本人自己也想对心理测评和以往的工作进行一些总结和提升,所以,接下来大约半个月的时间,我会推出“心理测评系列”,大约5篇文章。

  今天就先介绍下心理测评的一些基本概念,社会上或者说大众对心理测评的一些错误解读,以及常用的测评种类与工具。

  效度,是心理测验准确性和有效性的指标,是衡量测评工具的准确性、有效性、预测性的指标。用尺子量长度是很高的效度,但用尺子来衡量一个人的体重则是荒唐而低效度。

  任何心理測验都有自己明确的心理验目的,只是针对这一目的而解决相关的问题,它不能测出心理测验目的以外的东西,也不能完全解释造成受者目前状况的深层缘由。

  想要了解一个测评工具是否科学和准确,以及如何解释结果,需要了解最基本的几个概念。

  所谓效标指与被測试群体无关的外部客观标准,属于明显可见无所争议的。例如任职资格标准,属于统一规定的,不会因为测评对象群体性质的变化而改变,如在一般的百分制考试中,对任何人而言,60分就是通过,那么60分就是效标。再比如飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准就是效标参照标准。

  你看一个人觉得自己缺什么,你就看他不断强调什么就好了。我们总期望心理测评可以预测未来,其实恰恰相反。首先,人的内心是无法完全观测的,所以心理学家只能通过心理导致的行为来观测,但是谁也无法了解对方的全部行为。

  标准分是一种由原始分推导出来的相对地位量数,它是用来说明原始分在所属的那批分数中的相对位置的。

  揭开心理测评的面纱:将人的行为进行量化并推断个性特征与心理健康水平的过程

  本人对心理测评还算比较擅长。在工作中,常使用一些心理测评工具来进行人才的甄选与选拔,同时也会利用心理咨询技巧和工具协助同事处理一些劳动关系。

  个体在接受测验后,按照评分标准对其作答反应直接评出来的分数,叫原始分。原始分反映了个体作答题目所得分值或作答正确的程度。但是,原始分一般不能直接反映出个体间差异状况,不能刻划出个体相互比较后所处的地位,也不能说明个体在其他等值测试上应获得什么样的分值。

  在心理測评活动中,最常用的就是把被测评的特性行为和某种标准进行比较,以确定其素质水平。比较的标准有两种:一种适于测评对象无关的客观要求,可称为“效标 criterion”,另一种是根据测评对象制定的“常模”。

  心理测评所提供的信息参考价值很大,但更多的信息是掌握与隐藏在答题者内心深处和他的周围人身上,因而心理测评起到的只能是辅助我们更好的了解自己和他人,而不能光凭测评就得出最终的结论

  而常模就是特定群体的效标,如同样是百分制考试,在某个群体中分数整体偏低,经过确定,对这个群体而言,55分可能就是通过分,这个55分就是这个群体的成绩参照“常

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